一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負(fù)法律責(zé)任。
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2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、注冊餐飲類加盟培訓(xùn)授權(quán)資格需要哪些材料？

1、注冊公司需要房產(chǎn)證。

2、注冊公司的準(zhǔn)備材料
1公司名稱
2公司注冊地址的房產(chǎn)證及房主身份證復(fù)印件
3全體股東身份證原件
4全體股東出資比例
5公司經(jīng)營范圍