一、勞動仲裁，勞動仲裁，勞動合同仲裁

你提到的勞動合同申請仲裁。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。

二、什么是勞動仲裁，勞動仲裁調取證據申請書的范本是什么

一、什么是勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、勞動仲裁調取證據申請書的范本是什么
勞動仲裁調取證據申請書
申請人ХХ
被申請人北京ХХХ有限公司
申請調取證據的
被申請人北京ХХХ有限公司通過支票支付給北京ХХХ有限
公司的房租水電等費用，支付上述費用的銀行帳戶打款記錄

2008年5月，金額ХХХ元
2008年6月，金額ХХХ元
2008年7月，金額ХХХ元
調取證據的原因及證明的事實
被申請人提交的與北京ХХХ貿易有限公司簽訂的協議為虛假協議。因為
事實并不如協議中第三條所稱“乙方在經營期間所產生的租賃費用、人員工資、水電費等全部費用由乙方自行承擔。”此房租水電的繳納事實情況能夠客觀證明被申請人與北京ХХХ有限公司簽訂的協議的真偽。由此可進一步證實，上述兩個公司的關聯性，被申請人應依法承擔的法律責任。
此致
北京市ХХ區人民法院
申請人
2009年Х月Х日
附
被申請人北京ХХХ有限公司 帳號ХХХ
取證地點ХХХ銀行ХХ支行
地址北京市ХХХ區ХХХ街1號 電話ХХХ

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第三條

三、什么樣的人可以申請勞動仲裁，勞動仲

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同第一類、申請人是員工的，請提交下列材料

1勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;2申請人身份證明及復印件;3有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4被申請人工商注冊信息資料;5申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;（證明材料包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

6《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料除提交第一類1、至6、項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第6、項要求相同）;

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。什么樣的可以申請勞動仲裁這個問題可以參照我的回答，望采納。

四、沒有勞動合同，怎么寫勞動仲裁

一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。以上是關于沒有勞動合同怎么仲裁的，謝謝

五、勞動仲裁去哪個勞動局都行嗎有沒有法律規定

律師解答
勞動仲裁不是隨便去哪個勞動局都行。勞動仲裁受地域管轄的限制，當事人不向特定勞動仲裁委員會提出申請的，該勞動仲裁委員會會以管轄不符為由駁回申請，并告知當事人提交仲裁申請的地點。
勞動仲裁地點的確定

1、勞動仲裁地點可以是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會，也可以是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。當事人可以擇其一提交勞動仲裁申請。

2、若雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也即勞動合同履行地具有一定的優先性。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條