一、勞動合同一般要簽幾年，簽多長時間，一般多久簽

以下是對你的勞動合同一般要簽多久問題的解答根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

二、勞動合同最長可以簽多長時間，簽幾年勞動合同最長可簽多少年

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。以上是對于勞動合同多長時間簽的回答，請參考！如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

三、勞動合同多久簽，勞動合同多少年一次，勞動合同簽勞動合同是公司與員工之間建立的長期、穩定的勞

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。以上是關于勞動合同多久簽一次的回答

四、合同簽了，勞動合同期限是多久，勞動合同年限多久簽定。

您好，針對您的合同簽了，勞動合同期限是多久，勞動合同期限多久簽定問題解答如下用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

五、勞動合同續簽時間多久，勞動合同續辦期限怎樣規定

關于勞動合同續簽期限規定 的回答為用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

六、勞動合同簽訂時間

勞動合同按合同期限分有三種:

1、固定期限的勞動合同；

2、無固定期限的勞動合同；

3、以完成一定工作為期限的勞動合同。你所說的情況應當屬于第一種。 勞動法中沒有對固定期限勞動合同的上下限作任何限制，所以無論怎樣約定合同期限者是合法的。除非你在該單位工作十年以上，合同到期后，雙方同意續訂勞動合同，而你要求簽訂無固定期限勞動合同。那么用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同。 但是在這種情況下，對方也可以以雙方對續訂勞動合同期限達不成一致，要求與你終止勞動合同。 所以，你單位只與你簽訂3個月期限勞動合同，從你所提供的情況來看，并未違反勞動法。關于勞動合同最少簽多久請參考！