勞動合同未到期被辭退要賠償多少錢？
一、勞動合同未到期被辭退要賠償多少錢？
解雇方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
二、勞動合同未到期被辭退有補償嗎？
你好，經濟補償金的標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上便是勞動合同沒到期被辭退的賠償如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。
三、合同到期被辭退是否給予補償?
依據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形的，因勞動合同期滿而終止合同的，應向勞動者支付經濟補償金。應按每工作一年支付相當于一個月工資的經濟補償金的標準向你支付經濟補償金。
四、勞動合同到期被辭退有補償嗎勞動合同到期后，被辭的員工有補償么？
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，不續簽勞動合同
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
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