公司違約辭退員工的賠償有哪些法律規定
一、公司違約辭退員工的賠償是怎么樣的,有哪些法律規定
公司違約辭退員工的賠償是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。根據我國《勞動合同法》第47條當中明確的規定經濟補償金,應當是按照勞動者在本單位工作的時間長短來確定工作,滿一年時間就支付一個月的工資。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第47條
二、簽訂勞動合同后辭職,公司給員工賠償違約金嗎?
您好,關于“簽訂勞動合同后辭職,公司給員工賠償違約金嗎”這個問題,我的解答如下《勞 動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》 的第4條明確規定了賠償的范圍“勞動者簽訂勞動合同后違約,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失1、 用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、 用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4 、勞動合同約定的其他賠償費用”。
引用法規
[1]《勞動法》 第102條
[1]《違反《勞動法》 第4條
三、勞動合同違約責任的約定,違約辭退員工怎么補償
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金。
2、按照《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
四、公司非法辭退員工有賠償嗎?
公司非法辭退員工的,員工有賠償。公司需要計算員工在本公司的工作年限,每滿一年向其支付二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則支付一個月的工資給員工。
五、員工違反公司制度被辭退,是否有補償規定?
員工違反公司制度辭退要補償是不可以的。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度,公司管理制度是員工的行為準則,如果勞動者違反公司管理制度,有可能被公司處罰,如果嚴重違反的有可能被開除。
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