一、身體不適主動離職有補助嗎，法律規定是什么

員工身體不適主動進行入離職的話，公司是沒有義務給員工進行補償的，且勞動者在進行離職之前，需要提前三十日進行申請，待申請通過之后，就可以進行工作交接，在進行相應的離職。

三、勞動法中主動離職，員工有補償嗎？

其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。結合相關法律規定以及以往處理案件的經驗告訴您　　一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

四、調崗主動離職有補償嗎，具體是怎么規定的

因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。

五、員工主動離職有補助金嗎？

勞動者在工作期間受到傷害，屬于工傷。應當享受工傷待遇。如果勞動者離職（提出解除勞動合同），用人單位需要支付相應的工傷補助金、就業補助金等待遇。具體請查看工傷保險條例的規定。根據《工傷保險條例》的相關規定第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。需要明確的是，根據不同地區的經濟發展水平的不同以及居民的生活消費水平的高低，可以按照法律規定的情況來進行處理和認定，特別是對于工傷補助金的相關認定上，必須按照法律規定的情況來進行處理，避免出現法律適用錯誤的情況。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十五條
[2]《工傷保險條例》 第三十六條
[3]《工傷保險條例》 第三十七條

六、主動離職有失業補助嗎

法律沒有規定自動離職的不給失業保險，如果勞動者已經依法提前30日通知公司解除了勞動關系，符合勞動法的規定，勞動者也沒有違法的行為，可以到社保中心領取失業保險金的。同時具備下列條件的失業人員，按照本條例規定領取失業保險金，并享受其他失業保險待遇（一）用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;（二）非因本人意愿中斷就業的 ;（三）已依法定程序辦理失業登記的;（四）有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。