一、員工非工傷死亡賠償多少錢？

《工傷保險條例》第三十九條規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工平均工資。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

二、用人單位出現工傷死亡怎么賠償，具體是怎么規定的

用人單位如果出現員工工傷死亡，需要給員工補償六個月的職工工資作為喪葬補助金，還要給對方撫養的直系親屬發放親屬的撫恤金，還有工傷死亡的補助金。同時還有可能需要給對方親屬賠償精神撫養費等等。

三、工人工傷死亡賠償金怎么算，工傷賠償金的計算標準？

《工傷保險條例》第三十九條規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;（二） 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整以上就是對工人工傷死亡賠償金要怎么計算的解釋。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條