加班1小時薪酬如何計算，法律規定是什么
一、加班1小時工資是怎么算的，法律規定是什么？
加班1小時工資是需要考慮到勞動者的本人工資水平，還有就是加班的時間來確定的。比如說如果是選擇在法定節假日加班的情況之下，那么所支付的加班工資應該是平時工資的三倍。
二、加班1小時有加班工資嗎，有沒有法律依據
加班1小時也是有加班工資的，只要是勞動者加班的，無論時間的長短，都是有加班工資的。只不過由于勞動者加班的時間段，和勞動者的基本工資的水平是不同的，所以加班工資的發放數額，每一個勞動者都是不同的。
三、加班3小時如何算加班工資，該如何規定的
員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節假日加班給三倍工資。
五、加班一小時該如何算工資
關于加班一小時算加班的問題作出解答加班（包括加點）是工作日用人單位要求、勞動者同意的情況下，延長工作時間或在非工作日工作。法律法規覆蓋了一切工作時間之外的額外勞動，而不允許有例外。你所在的公司自行制定了例外標準，即工作日晚6點至7點這段時間加班不視為加班，不發加班工資。這是違背法律法規的，這樣的例外標準也是無效的。 索要加班費，在職離職都可以索要。但是要注意勞動仲裁時效。所謂時效是指勞動仲裁只處理一定時期內發生的勞動爭議，再往前就不受理了。這一時期現在規定是60天。所以，你雖然手上有一疊加班單，但3個月前（按發工資日為爭議發生之日算）加的班再要索要加班費恐怕有點困難了。 至于加班費計算基數，一般按照雙方勞動合同上約定的金額計算，如果有薪資調整，則視為雙方就勞動合同條款變更達成一致，按調整后的計算?，F在普遍存在業務提成，由于其不穩定，所以不計算入內。你說的績效工資，顯然是數額穩定的，所以應計算入內。
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