一、工傷賠償明細在哪查，工傷賠償明細怎么查詢

您好，針對您的工傷賠償明細在哪查，工傷賠償明細怎么查詢問題解答如下查工傷賠償費用主要有以下兩種方法

1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。

2、打電話咨詢，那么只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼后告知具體數額。提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。上述就是對于工傷賠償明細怎么查的相關解答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

二、申請了工傷賠償，工傷賠償金是多少

你好，關于上述的問題，解答如下各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金賠償本人4個月工資。一次性醫療補助金賠償本人1個月工資。而《的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金賠償本人2個月工資。一次性醫療補助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是一次性傷殘補助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金計發四個月。一次性工傷醫療補助金計發一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準一次性工傷醫療補助金的基準標準為十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為十級1.

5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

三、西寧工傷死亡賠償最高金額是什么

根據當年情況及具體情況才能確定。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金　　

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；　　

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；　　

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

四、單位工傷事故賠償怎么賠償，怎么辦

律師為您解答工傷事故怎么賠償的問題如下親屬撫恤金和一次性工亡補助金并不沖突，有供養親屬就可以要求親屬撫恤金;如果是外企，補償會不會多一點要看這家外企的良心了，不過一般按《工傷保險條例》來賠，會不會額外再賠這個就難說了;認定了工傷死亡賠償就按下面賠有沒有額外的就要看單位了。沒有結婚的話那就不存在配偶和孩子，只能他的父母可以得到一些撫養費;結過婚的話他的妻子要是沒有勞動能力的話可以得到以下2里面的一些撫養費:（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。