一、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦怎么工傷賠

職工受到工傷后，可以按照如下步驟為自己維權(quán)

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定
企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。

2、等工傷認(rèn)定決定
勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)
要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

二、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)怎么舉報(bào)工傷賠償糾紛

可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)合同等有效材料，仲裁庭受理了當(dāng)事人的申請(qǐng)后，會(huì)依法開庭審理，在出具仲裁裁決書之前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。

三、沒(méi)有工傷認(rèn)定書公司怎么申請(qǐng)補(bǔ)償工傷

申請(qǐng)人×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號(hào)碼×××，是××公司職工。 聯(lián)系電話×××××。　　被申請(qǐng)人××公司，地址×××××××。　　法定代表人×××任××職務(wù)　　聯(lián)系電話××××××　　請(qǐng)求事項(xiàng)　　請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人在×××（時(shí)間）受傷為工傷。　　事實(shí)與理由　　申請(qǐng)人是×××公司職工，于××××年××月被進(jìn)入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時(shí)間，發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第×條的規(guī)定，申請(qǐng)人的受傷屬于工傷，鑒于被申請(qǐng)人為主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。上文展示的就是我給出的關(guān)于工傷認(rèn)定書怎么申請(qǐng)這個(gè)問(wèn)題的解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條