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右腳腳后跟粉碎性骨折,工傷鑒定能有幾級

法律咨詢網2023-08-20 01:00:14工傷賠償1
右腳腳后跟粉碎性骨折,工傷鑒定能有幾級

一、右腳腳后跟粉碎性骨折,工傷鑒定能有幾級

1、職工工傷致雙腳根骨粉粹性骨折,是兩處傷殘,應先對單項傷殘進行鑒定。根骨骨折符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固定術后之規定,應當評定為九級傷殘,兩個九級,可以晉升一級,按八級傷殘定級,享受工傷保險待遇。

2、對于同一器官或系統多處損傷,或一個以上器官不同部位同時受到損傷者,應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同,以重者定級;如果兩項及以上等級相同,最多晉升一級。

二、工傷鑒定,左足跟骨粉碎性骨折能鑒定傷殘幾級啊?

工傷骨折構成10級,如有內固定的可評到9級。工傷的鑒定標準

1、一級傷殘的鑒定標準包括面部重度毀容,同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成,占體表面積≥

90%,伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多。

2、二級工傷鑒定標準包括器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理者等更多。

3、三級工傷鑒定標準包括器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理者等更多。

4、四級工傷鑒定標準包括一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥

60%,四肢大關節中1個關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥

1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多。

5、五級工傷鑒定標準包括不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥

50%,并有關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥

1/3并有毀容標準之一項;脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形,伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等更多。

6、六級工傷鑒定標準包括撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病(神經電生理檢查不正常);單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多。

7、七級工傷鑒定標準包括燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2,或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮,影響頸部活動;全身瘢痕面積≥

30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多。

8、八級工傷鑒定標準包括雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術后無功能障礙;符合重度毀容標準之一項者;面部燒傷植皮≥

1/

5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多。

9、九級工傷鑒定標準包括頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄,支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發,需戴假發者等更多。

10、十級工傷鑒定標準包括器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者。

三、"腳第一拇指離斷粉碎性骨折,內固定術,工傷簽定為幾級傷殘?"

1、骨折治療后,沒有產生后遺病癥情況,一般為十級工傷。工傷保險待遇是由社會保險根據工傷保險條例進行支付的。.  

2、法律依據
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇  
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;  
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

四、給公司打工腳后跟摔的粉碎性骨折,能否鑒定上傷殘級別

在上班工作過程中,發生了意外,受到傷害,最先應當去醫院進行治療,然后就是申請工傷鑒定。在進行工傷鑒定并拿到鑒定結果后應按如下步驟進行

1、是看鑒定的級別有沒有問題,你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義,可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。

2、工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金,一次性就業和醫療補助金,等等。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。

3、與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

4、 對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行

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