一、60歲以上的殘疾賠償金仍然可以獲得

60歲以上的年齡殘疾賠償金還可以獲得，需要支付的原因主要是由于侵權行為導致了他人傷殘，與受害者的年齡是沒有直接的關系的。對于傷殘的主體而言，若是想要獲得賠償金，就必須在自己受傷之后的限定期限內，就提出賠償的請求。

二、60周歲以上的人發生交通事故可以獲得誤工費嗎？

交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規造成的；
也可以是由于地震、臺風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。交通事故造成的誤工費60歲以上的老人也是可以得到的。
住院休養期間的誤工費是可以按照法律規定來進行正常發放的，因交通事故造成的誤工費60歲以上的人也能按照法律的相關規定進行處理。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條

三、贍養費是老人的應得財富，對于60歲以上的老人來說，贍養費用是否應該增加？

1、支付的贍養費不足以支持老人基本生活所需的，老人可以要求增加贍養費，如果協商不成的，可以向法院起訴。

2、《老年人權益保障法》
第十四條 贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。
贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。
贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。
第十九條 贍養人不得以放棄繼承權或者其他理由，拒絕履行贍養義務。
贍養人不履行贍養義務，老年人有要求贍養人付給贍養費等權利。
贍養人不得要求老年人承擔力不能及的勞動。

引用法規
[1]《老年人權益保障法》 第十四條
[2]《老年人權益保障法》 第十九條

四、不繳費60歲可以領養老金嗎

1、新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。

2、但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。
法律依據
《國務院關于新農村社會養老保險試點的指導意見》第七條
年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
要引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。

引用法規
[1]《國務院關于新農村社會養老保險試點的指導意見》 第七條

五、到退休年齡公司解除勞動合同可以獲得勞動補償金嗎？

大家都知道在與用人單位解除勞動合同時，勞動者可以獲得由勞動單位支付的勞動補償金，那么在勞動者達到退休年齡時，與用人解除勞動合同，勞動者能否獲得勞動補償金呢，現在的法律規定，達到退休年齡合同終止，而合同終止時要支付勞動補償金的。

六、到退休年齡公司解除勞動合同可獲得勞動補償金嗎？

如果個人到達法定退休年齡，那么這個勞動合同關系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條