一、工傷賠償明細(xì)在哪查，工傷賠償明細(xì)怎么查詢

您好，針對(duì)您的工傷賠償明細(xì)在哪查，工傷賠償明細(xì)怎么查詢問(wèn)題解答如下查工傷賠償費(fèi)用主要有以下兩種方法

1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會(huì)保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報(bào)銷一起多少錢。

2、打電話咨詢，那么只能告知本人工傷待遇是否下達(dá)，或者核對(duì)身份證號(hào)碼后告知具體數(shù)額。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。上述就是對(duì)于工傷賠償明細(xì)怎么查的相關(guān)解答。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、沒(méi)有工傷，怎么查詢工傷賠償

與工傷賠償怎么查詢解答如下

1，工作中發(fā)生的傷害，是工傷。 具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2，要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

3 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、工傷賠償?shù)墓ぷ鲿r(shí)間怎么確定，工傷賠償?shù)墓r(shí)時(shí)間如何

對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙奚暾?qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起

1年后。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無(wú)效死亡，該一定的時(shí)間是48小時(shí)內(nèi)。工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。工傷爭(zhēng)議仲裁裁決期限受理仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)，案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。者不服工傷爭(zhēng)議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”三、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期限職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。一是初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一般來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說(shuō)是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。二是申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。三是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

四、沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么賠償，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定的案件起訴要求賠償?shù)膽?yīng)如何處理？　　對(duì)此類案件，司法實(shí)踐中掌握的做法是區(qū)分為用人單位不認(rèn)可和用人單位認(rèn)可工傷兩種情形予以處理。　　首先，對(duì)于用人單位不認(rèn)可工傷的，應(yīng)中止訴訟，告知當(dāng)事人按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定先申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果能夠認(rèn)定為工傷的，則按照工傷案件進(jìn)行處理；如不能認(rèn)定為工傷的，可以告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，按照一般人身?yè)p害賠償案件進(jìn)行處理。　　其次，對(duì)于用人單位認(rèn)可工傷的，法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定情況直接按照工傷進(jìn)行處理。理由是未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，職工發(fā)生工傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)支付。既然用人單位自行支付保險(xiǎn)待遇，并不存在損害國(guó)家利益騙取保險(xiǎn)金的問(wèn)題，那么勞動(dòng)者主張工傷待遇，用人單位也認(rèn)可工傷，人民法院沒(méi)有必要否認(rèn)當(dāng)事人的意思表示，還要示當(dāng)事人先行工傷認(rèn)定程序或按照一般人身?yè)p害賠償進(jìn)行起訴，而應(yīng)直接按照工傷案件進(jìn)行處理。沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么賠償應(yīng)該好好思考，以上可以給你參考一下。