一、勞務派遣公司包括勞務分包嗎？

你好，關于勞務派遣公司包括勞務分包嗎來說　勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。　　也就是甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。 由此不難看出其區別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。

二、勞務公司成立條件有哪些，有沒有法律規定

法律分析
勞務派遣公司成立條件有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；其他。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
第一款
經營勞務派遣業務應當具備下列條件
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條

三、公司法律顧問主要工作是如何

1、公司常見法律問題的咨詢和建議；

2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；

3、參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。

4、對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法制意識,和增強管理人員的法律意識；

5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核；

6、對公司的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議；

7、對涉及公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導；

8、對公司重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；

9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；

10、對公司的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。
（二）重大經營活動法律事務

1、參與公司的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；

2、參與公司招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書；

3、參與公司的股份制改造或資產重組,出具法律意見書和起草、審核相關法律文件；

4、參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務；

5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資伙伴；

6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。

四、公司法人可以開勞務費嗎？

公司法人可以開勞務費。勞務費的公司能開俱正規發票的一般都是當地的人力資源公司，這類公司只要有營業執照他們就有資格開俱合理的發票，注冊是個體是不可以開俱這類發票的，能有資格勞務派遣的都是法人企業或個人獨資公司。

五、勞務公司與個人的勞務分包是怎樣的

建筑勞務分包是指勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。而勞務公司就是勞務派遣勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。換句簡單地說，一個就是總的勞務公司，用以安排人來工作的。而另一個則是小的勞務公司，是用以下承包某些建筑小活的。以上是我對公司與個人的勞務分包，具體有什么規定的問題答復，希望對你有幫助。