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拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦,拖欠工資可以申請(qǐng)仲裁嗎

依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以上是拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》 第27條

二、被拖欠工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

實(shí)踐中,要是用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話,很多時(shí)候都會(huì)選擇通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決。但大家要注意,并不是所有在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么被拖欠工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

三、拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,勞動(dòng)仲裁多久可以解決

根據(jù)你的問題解答如下依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以上是拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的回答如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》 第27條

四、農(nóng)民工拖欠工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。以上是農(nóng)民工拖欠工資申請(qǐng)仲裁可以解決嗎問題解答,相信對(duì)你有所幫助!

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)仲裁法》 第二十九條
[2]《勞動(dòng)仲裁法》 第三十條

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