一、要如何進行勞動合同審查，法律有哪些規定

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。

2、合同期管理環節。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。

3、勞動合同到期后，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

4、審核勞動合同的。

二、勞動合同糾紛如何取證，該如何規定的

可以通過自行搜集證據的方式來處理，如果勞動者本人不能自行收集的，那么是可以申請勞動委員會或者是人民法院調查收集；一般人證、物證、視頻、電子數據都是可以作為證據來使用的。

三、我想咨詢一下勞動部門如何審查集體合同

集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。　
勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查
（一）集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定
（二）集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定
（三）集體合同或專項集體合同是否與國家規定相抵觸。
勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下
（一）集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址
（二）勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間
（三）審查意見
（四）作出審查意見的時間。
《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將報送勞動保障行政部門審查。

引用法規
[1]《審查意見書》 第四十二條