一、公司在外地，發生勞動合同糾紛，我能去哪兒起訴

1、勞動者遇到勞動爭議時，首先應當保留好自己與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，帶上相關的證據到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。　　

2、發生勞動合同糾紛怎么辦，可以申請勞動仲裁
1去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作

二、勞務工傷糾紛怎么起訴的，法律有哪些規定

準備工傷鑒定報告，委托律師書寫起訴狀，向法院提交起訴狀，交納訴訟費用，可以起訴勞務工傷糾紛。勞動者出工傷之后，單位需要給員工申請工傷認定，確認工傷等級，再按照相應的等級進行賠償，要給員工醫療費，誤工費，必要的營養費。