繁昌縣勞動仲裁咨詢
一、繁昌縣律師服務收費標準是怎樣的
一、計件收費（一）代理刑事訴訟案件
1.刑事訴訟案件分階段收費
1、偵查階段
1200-8000元/件
2、審查起訴階段
1200-8000元/件
3、審判階段
1200-15000元/件
2.擔任刑事自訴案件被告人的代理人或刑事案件被害人代理人的，按上述標準酌減收費。
3.刑事附帶民事訴訟的，附帶民事訴訟部分參照代理民事訴訟案件的標準收費。
（二）代理民事訴訟、行政訴訟和國家賠償案件
1.不涉及財產關系或爭議標的在10萬元（含10萬元）以下的，每件收費基本代理費1000-8000元;
2.涉及10萬元以上財產關系的，除收取基本代理費外，另按爭議標的大小、分段累計收費
10萬元以上——50萬元部分（含50萬元）
4-
6%
50萬元以上——100萬元部分（含100萬元）
3-
5%
100萬元以上——500萬元部分（含500萬元）
2-
4%
500萬元以上——1000萬元部分（含1000萬元）
1-
3%
1000萬元以上
1-
2%
（三）代理刑事、民事、行政二審、重審和再審案件、刑事死刑復核案件的，執行一審收費標準;但代理一審后再代理二審、或代理二審后再代理重審、或代理一審、二審后再代理再審的，按一審標準酌減收費。
二、計時收費
律師辦理上述法律事務，律師事務所可以實行計時收費，具體標準如下
（一）每小時60-1200元，不足1小時超過30分鐘的，按1小時計算;不足30分鐘的，不收費。
（二）計算工作時間是律師辦理法律事務的有效工作時間，包括接待委托人法律咨詢，向委托人了解案情、調查取證、查閱案卷、起草訴訟文書和法律文件，會見犯罪嫌疑人、被告人，出庭應訴、參與調解和談判，代辦各類手續以及辦理其他相關法律事務的時間，具體如何計算由律師事務所與委托人協商確定。律師在輸法律事務時，花費在旅途上（包括在同一城市內）的時間，以一半計時。
二、金昌勞動仲裁需要什么材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下1、勞動爭議仲裁申訴登記表；
2、勞動仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；
3、申請人身份證明復印件；
4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。
5、被申請人工商注冊信息資料；
6、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料7、《提交證據材料清單》一式兩份。注意當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，第二十九條規定
引用法規
[1]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條
三、昌江縣勞務分包合同工傷糾紛律師怎么收費
（一）不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度
20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額 費率
10萬元以下的部分（含10萬元）
6%
10-50萬元的部分 （含50萬元）
5%
50-100萬元的部分（含100萬元）
4%
100-500萬元的部分 （含500萬元）
3 %
500-1000萬元的部分（含1000萬元）
2 %
1000-5000萬元的部分（含5000萬元）
1 %
5000萬元以上的部分
0.
5 %
上下浮動幅度
20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費
1、收費標準每小時200元-2000元，由律師事務所與委托人在上述幅度內約定計時收費的標準和結算方式。
2、上下浮動幅度
20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。
（五）發回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。
（六）風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的4573%，但實行市場調節價的法律服務除外。
四、工傷勞動仲裁時間是怎么規定的？
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；
2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起；
3、法律依據《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
五、異地用工勞動糾紛在哪里仲裁
一、異地用工勞動糾紛在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
二、勞動糾紛仲裁通常在勞動合同履行地進行仲裁，這有利于保護勞動者的相應權利。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條
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