一、申請(qǐng)了工傷賠償，工傷賠償金是多少

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法存在較大的差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題，我最多給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險(xiǎn)條例》的正規(guī)程序和計(jì)算方法來(lái)給出的。有些用人單位，在計(jì)算本人上一年度12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算，兩者差異非常巨大！如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算，假設(shè)你上一年度12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來(lái)算的，你上一年度12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個(gè)21000元就由用人單位來(lái)補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算，如他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习啵總€(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者--絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說(shuō)你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來(lái)賠償給傷者，主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來(lái)的賠償會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算），站在勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)模踔量梢赃@樣說(shuō)，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間、精力、金錢(qián)）。被評(píng)了傷殘有三項(xiàng)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金--由社保支付，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金賠償本人4個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人1個(gè)月工資。而《的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金賠償本人2個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人2個(gè)月工資。而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)十級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是一次性傷殘補(bǔ)助金六個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)四個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)一個(gè)月。而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)1.

5萬(wàn)元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。如果還有不明白的地方，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。

二、工傷單位賠償多少錢(qián)，工傷賠償金是多少

各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法存在較大的差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題，我最多給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險(xiǎn)條例》的正規(guī)程序和計(jì)算方法來(lái)給出的。有些用人單位，在計(jì)算本人上一年度12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算，兩者差異非常巨大！如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算，假設(shè)你上一年度12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來(lái)算的，你上一年度12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個(gè)21000元就由用人單位來(lái)補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算，如他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习啵總€(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者--絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說(shuō)你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來(lái)賠償給傷者，主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來(lái)的賠償會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算），站在勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)模踔量梢赃@樣說(shuō)，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間、精力、金錢(qián)）。被評(píng)了傷殘有三項(xiàng)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金--由社保支付，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金賠償本人4個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人1個(gè)月工資。而《的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金賠償本人2個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人2個(gè)月工資。而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)十級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是一次性傷殘補(bǔ)助金六個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)四個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)一個(gè)月。而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)1.

5萬(wàn)元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)。

三、工地工傷，工地工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下你好，關(guān)于工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)你可以參考以下資料1、工傷期間可以要求享受醫(yī)療保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的 可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)，導(dǎo)致殘疾的還要支付輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 停工留薪期間工資《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱(chēng)為停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照原正常工資發(fā)放。 護(hù)理費(fèi)完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

3、傷殘保險(xiǎn)待遇 1傷殘補(bǔ)助金 工傷要按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)是24個(gè)月，二級(jí)是22個(gè)月，三級(jí)是20個(gè)月、四級(jí)是18個(gè)月、五級(jí)是16個(gè)月，六級(jí)是14個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； 2傷殘津貼 一級(jí)本人工資的90%；二級(jí)本人工資的85%；三級(jí)本人工資的80%；四級(jí)本人工資的75%。五級(jí)本人工資的70%；六級(jí)本人工資的60%。

4、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第31條