一、勞動合同糾紛的法律依據是什么，勞動合同糾紛的

你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。　　二、企業調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。　　當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。　　三、勞動仲裁　　仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。　　仲裁主要有以下特點　　（一）提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。　　當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協商確定的。　　（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。　　這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。　　（三）仲裁裁決具有法律效力。　　雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。　　（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。　　仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。　　（五）保密性。　　仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

二、合同糾紛，勞動合同法

您好，針對您的合同糾紛，勞動合同法問題解答如下你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。　　二、企業調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。　　當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。　　三、勞動仲裁　　仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。　　仲裁主要有以下特點　　（一）提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。　　當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協商確定的。　　（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。　　這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。　　（三）仲裁裁決具有法律效力。　　雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。　　（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。　　仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。　　（五）保密性。　　仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

三、法人的法定代表人超越權限訂立合同，合同效力如何,法律是如何規定的

除相對人對此情形明確知道外，合同有效。如相對人明確知道法定代表人超越權限，則書可撤銷的合同。
法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
【法律依據】
《民法典》第五百零四條，法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零四條

四、關于勞動合同糾紛如何取證民訴法是怎樣規定的

主要是自行收集證據。
勞動合同糾紛主要是自行收集證據，當事人取證不能時，法院依職權取證。
在舉證期限屆滿后，需要提供的反駁證據或對證據瑕疵進行補正的證據，當事人因客觀原因無法自行收集的，也可以提出調查收集的申請，該申請期限亦不應受已經確定的舉證期限的限制。
再如，關于逾期提供證據的規定也應適用于申請調查取證情況。
當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由，必要時可以要求其提供相應的證據。
當事人因客觀原因逾期提供證據，或者對方當事人對逾期提供證據未提出異議的，視為未逾期。
法律依據
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二十條第一款
當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當在舉證期限屆滿前提交書面申請。

引用法規
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第二十條

五、要如何進行勞動合同審查，法律有哪些規定

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。

2、合同期管理環節。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。

3、勞動合同到期后，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

4、審核勞動合同的。