一、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的，有哪些相關(guān)規(guī)定

申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起，一般是一年；但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭議的，仲裁時(shí)效不受上述限制，但勞動(dòng)合同終止的，當(dāng)事人應(yīng)在終止之日起的一年內(nèi)提出申請。

二、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定是什么，有沒有法律規(guī)定

申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的規(guī)定仲裁時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起的一年內(nèi)。若有中斷情形發(fā)生的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條