勞動合同訴訟時效規(guī)定
一、朋友最近簽訂了勞動合同，勞動合同訴訟時效規(guī)定是什么
《勞動合同法》中沒有訴訟時效規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動合同法訴訟時效法律規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定
我國《勞動合同法》中沒有關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。
三、未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久，具體是怎么規(guī)定的
沒簽勞動合同引起的糾紛，訴訟時效是一年，從當(dāng)事人知道自己權(quán)利被侵害之日開始計算，勞動者入職已經(jīng)一個多月了，還沒簽訂勞動合同，員工可以向單位要求雙倍工資，最長要求11個月。
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