一、勞動仲裁咨詢電話多少，勞動仲裁法律咨詢電話是多少

勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

6．調解不成，裁決。

二、深圳申請勞動仲裁需要什么材料？？

你好！單位違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權。申請勞動仲裁需要準備以下資料

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；

3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；

4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。以上便是申請勞動仲裁需要什么材料 的相關

三、深圳勞動仲裁需要哪些資料？

身份證正反面復印件1張，費用在0.

2元-1元之間，如果有現成的最好了，有機會可以免費使用復印機的時候不妨多復印幾張吧2/4去所屬工商行政局調取公司資料1份，這個是免費的。

3/4你在該單位就職的證據，比如說有公司公章的勞動合同，或者去銀行拉取你就職期間的工資條（免費的）

4/4去你上班地點所在的勞動仲裁委員會填寫一份申請，都會有模版，工作人員也會教你怎么填的，填錯了重填就可以了，有些地方需要排隊拉號的。填好表，把之前的資料提交就好了。一般仲裁委的工作人員會告訴你大概在幾天之內能收到通知，你就在家等收開庭的信就好了。以上就是勞動仲裁需要哪些資料的

四、深圳怎樣申請勞動仲裁？

職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實和理由，證據、證人的姓名和住址。

1、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。

2、被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據，仲裁庭于開庭以上是深圳怎樣申請勞動仲裁的回答

五、深圳勞動仲裁申請流程？

1.當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。深圳申請勞動仲裁流程其仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申請請求和事實根據；委托代理人的資格及代理權限；申請日期等。

3.仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查申請人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄。申請書及有關材料是否齊備符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。

3.仲裁前的準備組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

4.仲裁審理的流程一般為

1、通知當事人。

2、雙方先行調解。

3、開庭裁決。

4、制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。

5、仲裁期限。