一、勞動法代通知金的法律規定是怎么樣的？

根據《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

引用法規
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

二、勞動法工傷怎么算，

你好，對于勞動法工傷怎么算工資 的問題，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

三、勞動法是怎么規定勞動者的？

根據你的問題解答如下未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、委托律師寫個臨時工勞動合同代寫如何收費

1、請律師寫個合同這個費用可以與律師進行協商的,但是這個費用不得超過律師行業的指導性收費標準。一般來說,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個行業收費是在600到300元左右,如果是更加復雜一點的合同,那么收費可能要去到5000元左右。

2、律師與委托人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。
溫馨提示案情復雜，事情緊急，沒有解決您的問題或是沒有您滿意的答案，建議您問在線律師，根據你的需求和情況獲得針對性幫助。