一、保安服務合同怎么解除？

1、企業合法解除勞動合同，有時候需要支付經濟補償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經濟補償？　　一、需要支付補償金的情況　　

1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　

2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

3.單位未及時足額支付勞動報酬的；　　

4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；　　

7.勞動者患病或者非因工作負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以上就是對解除保安服務合同要注意什么的解答，希望對您有幫助

二、保安服務公司簽訂保安服務合同應當注意哪些事項

保安服務公司簽訂保安服務合同前，應當明確規定服務的項目、以及雙方的權利義務。保安服務合同終止后，保安服務公司應當將保安服務合同至少留存2年備查，并對下列事項進行核查
（一）客戶單位是否依法設立;
（二）被保護財物是否合法;
（三）被保護人員的活動是否合法;
（四）要求提供保安服務的活動依法需經批準的，是否已經批準;
（五）維護秩序的區域是否經業主或者所屬單位明確授權;
（六）其他應當核查的事項。

風險提示保安服務公司應當按照保安服務業服務標準提供規范的保安服務，保安服務公司派出的保安員應當遵守客戶單位的有關規章制度?？蛻魡挝粦敒楸０矄T從事保安服務提供必要的條件和保障。

三、保安公司可以和保安單位簽合同嗎

和保安公司簽合同的話，企業從保安公司雇用的保安，企業應當與保安公司簽訂保安業務合同，約定保安公司在企業治安方面的職責，費用的承擔，發生安全事故的責任分擔和處理方式。與保安公司就保安人員的派遣簽訂勞動派遣合同，與保安本人不要另簽勞務合同，因為保安屬于保安公司的派遣人員，他們的人事管理屬于保安公司

四、做保安沒有合同怎么勞動仲裁

收集證據證明有勞動關系。例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條