一、勞動合同書范文，勞動合同書模板，勞動合同

勞動合同書范本如下　用人單位（甲方）_________　　地址_____________________　　郵政編碼_________________　　職工（乙方）_____________　　住址_____________________　　郵政編碼_________________　　身份證號碼_______________　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）　　

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________.　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________.　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　三、工作時間　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。　　四、休假　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　五、勞動報酬　　（一）乙方工資分配形式、標準　　

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;　　

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;　　

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。　　（二）甲方每月如期發放工資。　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。　　六、保險福利待遇　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。　　七、勞動保護　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關，并由雙方簽字（蓋章）　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止　　

1.乙方已達到法定退休年齡的;　　

2.乙方死亡;　　

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;　　

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現;　　

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同　　

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;　　

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;　　

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;　　

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;　　

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;　　

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同　　

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;　　

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;　　

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;　　

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;　　

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;　　

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;　　

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;　　

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;　　

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;　　

5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;　　

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。　　（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;　　

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;　　

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。　　（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。　　（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。　　（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。　　（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。　　（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。　　十、違反合同承擔的責任　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。　　（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。　　十一、調解和仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。　　十二、雙方需要明確的其他事項_________.　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。　　甲方（蓋章）_________　　法定代表人或　　委托代理人簽字_______　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________　　乙方（簽章）_________　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________

引用法規
[1]《培訓合同》 第九條
[2]《培訓合同》 第九條

二、勞動合同書中的全日制用工是怎么寫的？

非全日制用工的勞動合同如下甲方（用人單位）_______　　單位住所_______　　法定代表人（或負責人）_______　　乙方（勞動者）_______　　住址_______　　身份證號碼______________　　聯系電話_______　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行　　第一條、勞動合同期限　　

1、本勞動合同為勞動合同。期限為_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　第二條、工作地點_______省_______市_______路_______號。　　第三條、工作　　

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。　　

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。　　第四條、工作時間和休息休假　　

1、工作時間標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。　　

2、休息休假甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。　　第五條、勞動報酬　　

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；　　

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。　　

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　　第十條、勞動合同解除或終止　　

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。　　

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。　　

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。　　

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。　　甲方（蓋章）　　乙方（簽字）_______　　簽約代表（簽字）_______　　日期_______年_______月_______日　　日期_______年_______月_______日

三、勞動合同書附件，勞動合同書

勞動合同書范本如下　用人單位（甲方）_________　　地址_____________________　　郵政編碼_________________　　職工（乙方）_____________　　住址_____________________　　郵政編碼_________________　　身份證號碼_______________　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）　　

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________.　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________.　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　三、工作時間　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。　　四、休假　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　五、勞動報酬　　（一）乙方工資分配形式、標準　　

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;　　

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;　　

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。　　（二）甲方每月如期發放工資。　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。　　六、保險福利待遇　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。　　七、勞動保護　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關，并由雙方簽字（蓋章）　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止　　

1.乙方已達到法定退休年齡的;　　

2.乙方死亡;　　

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;　　

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現;　　

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同　　

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;　　

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;　　

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;　　

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;　　

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;　　

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同　　

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;　　

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;　　

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;　　

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;　　

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;　　

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;　　

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;　　

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;　　

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;　　

5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;　　

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。　　（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;　　

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;　　

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。　　（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。　　（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。　　（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。　　（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。　　（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。　　十、違反合同承擔的責任　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。　　（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。　　十一、調解和仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。　　十二、雙方需要明確的其他事項_________.　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。　　甲方（蓋章）_________　　法定代表人或　　委托代理人簽字_______　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________　　乙方（簽章）_________　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________

引用法規
[1]《培訓合同》 第九條
[2]《培訓合同》 第九條

四、外國勞動合同書怎么寫？

甲方（單位名稱） 　　住所地 　　法定代表人 　　乙方（姓名） 　　性別 　　身份證號碼 　　住所地 　　文書送達地址 　　第一條　勞動合同期限 　　

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。 　　

2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　

3、熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二條　工作及要求 　　乙方安排在_部門，從事_工作。 　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 　　第三條　勞動報酬及支付方式與時間 　　

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。 　　

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。 　　

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。 　　第四條　社會保險 　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　第五條　勞動紀律 　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。 　　第六條　勞動合同的解除 　　

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同; 　　

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; 　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 　　

1、在試用期內的; 　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 　　

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。 　　第七條　故意或者重大過失責任保證 　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 　　第八條　商業保密及競業禁止 　　

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 　　

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 　　

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。 　　第九條　違約責任 　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。 　　第十條　其他事項 　　

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 　　

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 　　

3、通知如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。 　　第十一條　合同效力及 　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 　　甲方 　　法定代表人 　　乙方 　　合同訂立日期 　　年月日

五、設計單位勞動合同如何書寫？

要在勞動合同中寫明工作、工作薪資以及合同的期限等信息。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。