一、勞動合同解除范本，勞動者可以解除勞動合同嗎

您好，關(guān)于“勞動合同解除范本，勞動者可以解除勞動合同嗎”這個問題，我的解答如下可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、解除勞動合同范本，公司要求解除勞動合同

【法律意見】
某某某（身份證號

00000000）
由于你自 年 月 日起未經(jīng)公司允許的情況下，嚴重違反公司勞動紀律等相關(guān)規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！
年 月 日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到 年 月 日。
年 月 日公司已通過EMS0000000、向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起 日內(nèi)到 辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔，特此公告。
年 月 日