一、單方解除勞動合同有哪些情形，單方解除勞動合同的條件

關于“單方解除勞動合同有哪些情形，單方解除勞動合同的條件”的相關解答如下勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責任的。以上是我對單方解除勞動合同的條件是怎樣的回答，希望能幫到你。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

二、勞動合同可以全部解除嗎，勞動合同解除有什么條件

您好！關于您咨詢的“勞動合同可以全部解除嗎，勞動合同解除有什么條件”問題回復如下一.用人單位解除合同的條件1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動合同解除條件就是這些了。