一、勞動糾紛，勞務合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛

你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。　　二、企業調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。　　當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。　　三、勞動仲裁　　仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。　　仲裁主要有以下特點　　（一）提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。　　當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協商確定的。　　（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。　　這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。　　（三）仲裁裁決具有法律效力。　　雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。　　（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。　　仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。　　（五）保密性。　　仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

二、經濟合同糾紛起訴條件有哪些？經濟合同糾紛如何打官司

經濟合同糾紛是指當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后，履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議。那么，經濟合同糾紛起訴條件有哪些？經濟合同糾紛如何打官司？經濟合同糾紛訴訟費用有哪些？江蘇封強律師事務所羅燕梅律師解析。經濟合同糾紛起訴條件有哪些?想打合同官司告狀必須有起訴這一環節，但這也并不意味著生活中只要有人起訴，法院都必須立案受理。事實上，法院所受理的只是那些符合法定條件的訴訟案件，而這法定條件便是每個欲行使訴訟權利的公民所必須知道且要嚴格把握的。起訴的法定實質要件有

1、要有明確的被告。即必須在訴

三、合同糾紛是不是經濟糾紛的解決途徑有哪些經濟糾紛解決的主要途徑有哪些？

一是和解當經濟合同在履行過程中，雙方發生了分歧意見，當事人在充分協商和相互諒解的基礎上，自愿達成合解。當然，這種和解不能違反法律、政策和公共利益。
　　二是調解
合同雙方當事人發生了合同爭議，彼此又不能達成和解，可以由雙方當事人的上級單位，合同仲裁機關或者人民法院主持進行調解，從而在自愿的基礎上達成調解協議。　　三是仲裁當事人雙方協商解決不成時，可以依據合同中訂立的仲裁條款和以其它書面方式在糾紛發生前或發生后達成的仲裁協議，向仲裁機關申請仲裁。仲裁實行一裁終局的制度。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
當事人依照民事訴訟法向人民法院起訴的經濟合同糾紛，人民法院經調解無效的，可以依法對其作出裁定或判決。
以上是經濟糾紛的解決途徑。

四、集團合同糾紛，勞動合同糾紛

你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。　　二、企業調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。　　當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。　　三、勞動仲裁　　仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。　　仲裁主要有以下特點　　（一）提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。　　當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協商確定的。　　（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。　　這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。　　（三）仲裁裁決具有法律效力。　　雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。　　（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。　　仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。　　（五）保密性。　　仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

五、商業秘密合同糾紛有哪些類型？商業秘密合同糾紛的法律適用

員工在入職時通常都會簽訂相關的競業禁止協議，對員工的某些行為進行限制，這是為了保護商業秘密的需要。針對不同身份的員工常需要簽訂不同的商業秘密合同。那么，商業秘密合同糾紛有哪些類型?北京盈科（成都）律師事務所杜莉律師解析。