未簽勞動(dòng)合同法律法規(guī)
一、未簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如何舉證確定勞動(dòng)關(guān)系
在糾紛過程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ),沒有了勞動(dòng)關(guān)系,也就無法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟。很多勞動(dòng)者都忽視了這點(diǎn)。經(jīng)常遇到勞動(dòng)者侃侃而談其勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇等等問題,但問及勞動(dòng)者如何證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),經(jīng)常碰到勞動(dòng)者無言以對(duì),或信心滿滿地說用人單位一定會(huì)承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的等等情形。殊不知,是否有勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者。山東博實(shí)律師事務(wù)所張華建律師解析。
二、未簽訂勞動(dòng)合同,沒有簽勞動(dòng)合同,怎么辦?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。引用法規(guī)
[1]《通知》 第一條與第二條
[2]《通知》 第一條
[3]《通知》 第二條
三、勞動(dòng)合同,法人沒簽字是否有效,法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同法人沒簽字如果有公司的公章的,則合同也是有效的,如果既沒有法定代表人的簽字,也沒有公司公章,且合同沒有實(shí)際履行的,則合同是無效的。如果合同雖然沒有法定代表人的簽字,也沒有公司公章,但勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到公司工作了,則勞動(dòng)合同就是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條
四、不簽勞動(dòng)合同怎么證明關(guān)系,法律規(guī)定是什么
需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。
五、未簽定勞動(dòng)合同怎么辦有沒有法律規(guī)定
可以通過協(xié)商或者仲裁來索要雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。
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