一、勞動(dòng)合同怎么去勞動(dòng)局查，有沒有法律規(guī)定

律師解答
勞動(dòng)合同不用去勞動(dòng)局查詢，因?yàn)樵趧趧?dòng)局登記備案不是勞動(dòng)合同生效的必要條件。
勞動(dòng)合同簽訂或者變更的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。所以可以直接查詢自己持有的勞動(dòng)合同。
用人單位拒絕將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令交付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十一條

二、如何查到自己的勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何處理

法律分析
用人單位或者勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，想要查詢直接查詢自己持有的那份，如果去勞動(dòng)局備案的，可以去勞動(dòng)局申請查詢，但勞動(dòng)合同生效不需要去勞動(dòng)局備案，具體由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商去備案。簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)外，勞動(dòng)者還可以通過以下方法要求用人單位交付勞動(dòng)合同

1、與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議；

2、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；

3、向工會(huì)求助，工會(huì)要求用人單位交付勞動(dòng)合同，用人單位不交付的，工會(huì)可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?br>

4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁時(shí)效期間在一年內(nèi)，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

5、對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；

6、其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六條
工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十一條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

三、勞動(dòng)合同到期怎么查，怎么查

以下就是怎么查勞動(dòng)合同到期的相關(guān)回答。但是第八至第十項(xiàng)單位需要以額外支付一個(gè)月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項(xiàng)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項(xiàng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

四、單位可以查到勞動(dòng)合同嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
首先，用人單位想要查詢自己與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，直接查詢自己持有的一份。
因?yàn)楹炗喕蛘咦兏鼊趧?dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在上簽字或者蓋章生效，簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
其次，用人單位想要查詢勞動(dòng)者與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，只要不影響元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行，可以直接詢問勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者存在與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形，沒有去勞動(dòng)局備案的，用人單位可以通過去社保局查詢勞動(dòng)者社保繳費(fèi)情況間接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
最后，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響原勞動(dòng)合同履行或者經(jīng)過原用人單位提出，拒不改正的，原用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條