一、公司承包員工的勞動合同，員工可以簽勞動合同嗎

關于員工簽勞動合同的回答為　勞動合同必備條款是指勞動合同必須具備的。勞動合同應當具備以下條款　　

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。　　

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。　　

3.勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動動合同。　　

4.工作和工作地點。　　工作包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、產品質量標準的要求等。這是勞動者判斷自己是否勝任該工作、是否愿意從事該工作的關鍵信息。　　工作地點是指勞動者可能從事工作的具體地理位置。

二、單位不簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同合法嗎

您好，對于您提出的問題，我的解答是對于惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關系，【而且不需要承擔經濟補償或者賠償責任】。【但是需要滿足以下條件】

1必須在一個月內。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內要對員工進行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個月內書面通知員工終止勞動關系。以上兩種行為，都必須在一個月的時間內作出。2必須有一個用人單位書面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時簽訂書面合同。 這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會議形式皆不可取。3員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個條件的，單位才能提出終止事實勞動關系，而且不承擔任何補償或者賠償責任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。所以“員工不簽，企業又需要，于是繼續上班。但是現在那個員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個月班），該怎么辦”的問題企業只能支付6個月的雙倍工資。上述是勞動者不簽訂勞動合同怎么辦的規定更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。