勞動合同第二次簽幾年
一、第一次簽勞動合同，應該簽幾年
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。以上是第一次簽勞動合同簽幾年的解答
二、勞動合同第二次簽一般幾年，規定是什么
法律分析
第二次簽訂的勞動合同期限是由單位與勞動者協商確定，即想簽多久都可以，但一般不超過15年；也可以簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條
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