勞務合同依據什么法律
一、勞務關系的構成要件，法律依據是什么
律師解答勞務關系的構成要件
1、勞務關系的即權利義務具有廣泛性；
2、勞務關系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）；
3、客體既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l規定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第九百一十九條規定，委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。
法律依據
《民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
《民法典》第九百一十九條
委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。
《民法典》第九百六十一條
中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。
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引用法規
[1]《民法典》 第七百七十條
[2]《民法典》 第九百一十九條
[1]《民法典》 第七百七十條
[1]《民法典》 第九百一十九條
[1]《民法典》 第九百六十一條
二、勞務合同糾紛管轄如何確定，法律規定是什么
一般在被告所在地的法院起訴，所以如果有勞務合同糾紛問題需要起訴的話，首先要搞清楚去哪里的法院起訴，只有具備管轄權的法院才會受理案件，當然出現這種情況能協商解決是最好的。
三、勞務合同依據的法律是什么呢
勞務合同依據的法律是《民法典》。勞務合同一方當事人不再具備《勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議，僅對當事人具有法律約束力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條
四、勞務合同有法律效力嗎，法律如何規定
律師解答勞務合同作為一種十分常見的合同，只要具備了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護。一般來說，合同的生效要件有以下三個
1、雙方意思表示達成一致；
2、雙方當事人都具有相應的行為能力；
3、合同沒有違反法律及公序良俗。
根據《民法典》第一百四十三條的規定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
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引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條
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