一、勞動合同中止的后果有哪些？

勞動合同的中止可以分為協商中止和單方中止。按照《勞動合同法》第三十五條的規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十五條

二、工傷職工勞動合同的解除與終止，北京市有什么特別的規定嗎

工傷職工勞動合同的解除與終止，用人單位除依法支付經濟補償外，還應依照《工傷保險條例》、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

風險提示因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利;
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

三、北京市勞動合同包含哪些？

單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列

1、勞動者的工作；

2、用人單位應支付的工作報酬；

3、勞動合同的終止條件；

4、勞動保護和勞動條件；

5、勞動者應遵循的紀律；

6、勞動合同的終止期限；

7、雙方的法律責任等。