一、如何確定雙方存在勞動關系

主要依據(jù)勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
《勞動法》第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十九條

二、如何認定雙方存在勞動關系？

首先要求，用人單位與勞動者之間存在管理與被管理、只會與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。但這卻無法全面的認定勞動關系，于是還要求用人單位給勞動者提供一些基本的勞動條件，而這也作為認定勞動關系的一個綜合性的標準。要強調(diào)的是，這里僅僅要求單位滿足基本的勞動條件就行。

三、用人單位和勞動者的勞動關系確定需遵循哪些程序？

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

四、無勞動合同民工如何確定勞動關系？

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。以上是對無勞動合同農(nóng)民工如何確定勞動關系的解答，望采納謝謝

五、事實勞動關系的認定如何認定事實勞動關系？

根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。