一、工人拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

　

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；　　

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；　　

3、可以不請律師代理，自己親自處理，收齊相關(guān)法律文書，一樣能勝訴；　　

4、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。以上是拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，如何申請的回答以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

二、如何申請勞動(dòng)仲裁，沒有合同如何？

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時(shí)的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。所以沒有合同申請勞動(dòng)仲裁可以如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、兼職拖欠工資勞動(dòng)仲裁可以嗎？

首先，解釋一下什么叫勞動(dòng)仲裁。非常有意思的機(jī)構(gòu)。在咱們這個(gè)神一般的國度，發(fā)生勞資糾紛，法院是不會(huì)直接受理的，你想起訴也沒用。勞資糾紛只有兩個(gè)解決渠道

1. 勞動(dòng)監(jiān)察；

2.勞動(dòng)仲裁。這兩者的主管部門不同，處理問題的方法不同，至于效果嘛。。。反正他們都沒有執(zhí)行權(quán)。在，沒有執(zhí)行權(quán)其實(shí)就等于是個(gè)。。。不過聊勝于無，有兩個(gè)總比一個(gè)沒有的好。在，除了身強(qiáng)體壯不怕三聚氰胺和地溝油之外，你還得深諳阿Q精神。勞動(dòng)監(jiān)察的好處是如果申訴人可以匿名舉報(bào)，而且不用舉證，舉證的責(zé)任在被申訴方。也就是你不用立刻就正面和無良老板翻臉，可以保護(hù)自己。勞動(dòng)監(jiān)察部門在受理你的舉報(bào)之后會(huì)去調(diào)查取證，然后給出處理結(jié)果。如果你的申訴被支持了，而公司拒不解決，還會(huì)罰款，最后會(huì)提交法院強(qiáng)制執(zhí)行。不過，這個(gè)過程漫長無比，樓主有一個(gè)月的工資就是因?yàn)橛腥四涿e報(bào)而通過勞動(dòng)監(jiān)察來處理的，從13年10月開始，到現(xiàn)在已經(jīng)到了法院強(qiáng)制執(zhí)行階段，沒下文在哪里，只有神知道。勞動(dòng)仲裁的好處是你可以把握主動(dòng)權(quán)，不用被動(dòng)等待，而且處理的速度相對較快，一般案件不復(fù)雜、對方不上訴的話，兩個(gè)月內(nèi)就有裁決了。缺點(diǎn)是你的自己跑去仲裁庭交材料，交證據(jù)，還要出庭（可以找律師代理），就等于直接跟無良老板翻臉了。如果對方比較陰險(xiǎn)，那你之后的職業(yè)或者人生之路可能就會(huì)有后患。贏了官司，輸了人生的案例不勝枚舉，童鞋們也要周全考慮。仲裁裁決下來之后，就如上面的圖中描述，需要等待對方上訴期過、付款期過，然后才能到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。所以，這個(gè)效率也不能說很高。

四、申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同嗎？

以下是對你的勞動(dòng)者申請解除勞動(dòng)合同問題的解答最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條