一、用人單位不與用人單位簽勞動合同怎么辦？-

1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。

2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據。

3、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。

4、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

5、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西。

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

二、法人的法定代表人超越權限訂立合同，合同效力如何,法律是如何規定的

除相對人對此情形明確知道外，合同有效。如相對人明確知道法定代表人超越權限，則書可撤銷的合同。
法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
【法律依據】
《民法典》第五百零四條，法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零四條

三、非法人單位能簽訂合同嗎，有哪些相關的規定

法律分析
非法人單位是可以簽訂合同的。根據相關法律規定，非法人組織包括個人獨資企業、合伙企業、不具有法人資格的專業服務機構等，都是可以以自己的名義簽訂合同的。
法律依據
《民法典》第四百六十三條
本編調整因合同產生的民事關系。
《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
《民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

引用法規
[1]《民法典》 第四百六十三條
[1]《民法典》 第四百六十四條
[1]《民法典》 第四百六十五條

四、員工可以和分公司簽勞動合同嗎，法律上的具體規定

1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。