一、知識產權懲罰性賠償的法律依據

侵犯知識產權有懲罰性賠償，如果侵犯他人的知識產權情節嚴重的情況，被侵權的人可以要求侵權的人支付一定程度的懲罰性賠償，侵犯知識產權的行為包括侵犯他人的商標權，專利權等權利。

二、侵權懲罰性賠償

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，且勞動仲裁委不收費；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！以上是關于天津勞動仲裁的程序規定。

三、侵權賠償是懲罰性

懲罰性賠償，又稱示范性賠償或報復性賠償，是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則，目的是在針對被告過去故意的侵權行為造成的損失進行彌補之外，對被告進行處罰以防止將來重犯，同時也達到懲戒他人的目的;如果被告的侵權行為是基于收益大于賠償的精心算計，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補償性賠償，侵權人只是相當于事后通過賠償補辦手續，但沒有任何風險。其一，現在所謂的懲罰性賠償，是在把精神損失的賠償作為一項獨立賠償事由的前提下，將精神損失與物質損失一并計為實際損失，并在此實際損失的基礎上加一定數額或比例的懲罰性賠償。其二，懲罰性賠償的適用范圍得以擴張。

四、懲罰性賠償的條件是什么？

1、主觀要件。須侵害人主觀上具有惡意、在道德上可非難，也即當行為人的行為是故意的，或明顯不考慮他人權益，具有嚴重疏忽行為和重大過失行為時，行為人才應當承擔懲罰性賠償責任。適用懲罰性賠償有利于督促不法行為人在將來慎重行事，以免再次發生類似事件。

2、客觀方面。不法行為人以作為或不作為的方式實施了損害受害人合法權益的不法行為。作為的行為，就是行為人積極地實施了某些行為導致損害結果的發生不作為的行為，是指行為人消極地放任損害結果的發生。對于那些雖然不構成犯罪，但是又具有一定程度的社會危害性的行為應當適用懲罰性賠償。

3、客觀要件。須確實造成了受害人的損失。這個損失既包括直接的財產損失，也包括可期待利益的損失，還應當包括非物質損害的損失（主要是精神損失）

4、因果關系。損害結果和不法行為之間必然存在因果關系。也就是說，所發生的損害結果必須是由于不法行為人的不法行為造成的，而不是其他的原因造成的。

五、懲罰性的賠償原則是法律中明確規定的一項原則，旨在懲罰惡意行為并保護受害者的利益。

懲罰性的賠償原則是按照三倍來進行賠償，根據我們國家法律當中的規定，如果經營者提供服務或者提供服務或者提供商品的過程當中有其他行為的話，應當是按照增加賠償金額對此進行一定的賠償，也就是按照三倍的費用來進行賠償。