一、綜合工時(shí)制加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，法律上有哪些規(guī)定

綜合工時(shí)的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也是按照員工的具體工資的

1.5倍進(jìn)行計(jì)算的，不過這是普遍的周末日是屬于工作日的加班時(shí)間來。計(jì)算的如果員工的工作日正好趕上了法定節(jié)假日，那么也是需要給發(fā)放加班工資的，這時(shí)候的加班工資是屬于正常工資的三倍。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法，規(guī)定是什么

法律分析
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)的方法單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、全日制加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，有什么樣子的規(guī)定

1.非全日制職工，加班不支付加班費(fèi)，但法定休假日安排工作除外。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。”

3.非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

4.根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第六十八條

四、加班費(fèi)應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)算？我國(guó)關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些

加班費(fèi)應(yīng)該如何算？加班費(fèi)即加班加點(diǎn)工資是與企業(yè)和勞動(dòng)者密切相關(guān)的一個(gè)問題，近年來由于加班費(fèi)支付問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的比例越來越高，有的是由于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)法律條款理解偏差造成的。對(duì)加班的界定認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一；二是對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，三是計(jì)算方法、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等等。如果是你自愿加班的話是不需要支付加班費(fèi)的。那么，我國(guó)關(guān)于加班費(fèi)是如何規(guī)定的呢？請(qǐng)看下文

五、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少，有哪些相關(guān)規(guī)定？

法律咨詢解答
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

六、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的工資水平來確定。當(dāng)然了，如果說用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。