一、未續(xù)簽勞動合同補償規(guī)定是什么？未續(xù)簽字合同如何補償？

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？

二、未續(xù)簽勞動合同需要補償嗎

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[

2021]14號）第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”?！秳趧颖Ｕ喜哭k公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》（勞社廳函[

2021]249號）針對該司法解釋指出“該規(guī)定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系?！币虼?，勞動者與用人單位形成勞動合同到期未續(xù)簽這種事實勞動關(guān)系，可以視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動合同。　　

2）終止后用人單位是否及如何支付經(jīng)濟補償金　

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條

三、勞動合同期滿不續(xù)簽需經(jīng)濟補償嗎

一般來說，不續(xù)簽勞動合同需要賠償?shù)那闆r有以下這些情況。
（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償
（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

四、沒有續(xù)簽合同，可以辦理勞動合同嗎

對于沒有續(xù)簽合同，可以辦理勞動合同嗎這個問題，解答如下以下是對你的勞動合同沒有續(xù)簽合同問題的解答您好！如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》正好到期，公司沒有續(xù)簽《勞動合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》還在有效期內(nèi)，公司單方面解除《勞動合同》的，要給予勞動者經(jīng)濟補償，補償金的金額相當(dāng)于勞動者在該公司每工作一年，給予相當(dāng)于一個月工資的金額；超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。謝謝閱讀！更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

六、勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同如何補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。