一、未續簽勞動合同補償的規定是什么？未續勞動合同如何補償？

許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續合作的話，就必須選擇續簽。那么未續簽勞動合同補償的規定是什么樣的，未續簽勞動合同如何補償？

二、勞動合同期滿不續簽，如何補償，勞動合同期間勞動合同期間不續，如何處理

1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續簽，而你繼續在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、合同到期不續簽，公司應支付的補償金怎么計算，法律是如何規定的

勞動合同到期用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續簽的，企業應當支付經濟補償金，按照以下標準支付
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補償也應該按照三倍的標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

四、合同到期不續簽，勞動合同法可以補償嗎？

您好，針對您的合同到期不續簽，勞動合同法可以補償嗎問題解答如下六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，根據以上規定，如果合同到期不愿意續訂的，那么勞動合同終止，用人單位應該向你支付8個月的經濟補償金。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。