一、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭員工嗎

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

二、試用期內(nèi)辭退懷孕女員工是否合法？

1如果一方無經(jīng)濟收入或下落不明而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養(yǎng)費方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經(jīng)濟相當(dāng)困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費，那么可請求減少給付。2如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，其他有關(guān)單位或者個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請求法院判令對方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、試用期公司可以辭退懷孕女員工嗎？

1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。

2、在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。

3、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退? 在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因為銷售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質(zhì)疑，這都是可以理解的。 首先要明白，生育是一種法賦的權(quán)利（不考慮計劃生育），不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒有權(quán)利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權(quán)利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業(yè)越過了法律的界限所造成的。

四、試用期可辭退懷孕女員工嗎

子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其總收入的20至30的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

五、試用期期間女員工懷孕如何處理？

第一，保護(hù)的對象不同。著作權(quán)保護(hù)的是供人們欣賞、學(xué)習(xí)和閱讀的作品，如小說等；商標(biāo)權(quán)保護(hù)的是用于區(qū)別不同生產(chǎn)經(jīng)營者和不同商品的商品和服務(wù)標(biāo)記，如海爾等商標(biāo)。第二，保護(hù)的條件和要求不同。《著作權(quán)法》可以保護(hù)兩部主題相同的作品，只要這些作品具有獨創(chuàng)性。但《商標(biāo)法》不會保護(hù)在同一種或同一類商品上的兩個相同的商標(biāo)。第三，權(quán)利產(chǎn)生方式不同。著作權(quán)通常自動產(chǎn)生，不必經(jīng)過任何登記或?qū)彶槌绦颍簧虡?biāo)則必須依法由國家特定的行政機關(guān)進(jìn)行審查后授予合法申請人。

六、試用期可以隨時辭職嗎？

1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《法勞動合同》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《法勞動合同》 第三十七條
[1]《法勞動合同》 第二十一條
[2]《法勞動合同》 第三十九條和第四十條
[3]《法勞動合同》 第三十九條
[4]《法勞動合同》 第二十六條
[5]《法勞動合同》 第四十條