一、簽勞動(dòng)合同被辭退，公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）公司要求解除勞動(dòng)合同需勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、公司要辭退員工如何解除勞動(dòng)合同？

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。以上是關(guān)于公司違法勞動(dòng)合同員工如何解除這個(gè)問(wèn)題的回答希望對(duì)您有幫助。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

三、辭職不給檔案，解除勞動(dòng)合同證明不給怎么辦

1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。

2、法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、八十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除合同證明書(shū)，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明和辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十九條

四、員工辭職需要開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明嗎？

員工自己辭職，不能要求公司開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明，用人單位應(yīng)該會(huì)開(kāi)離職證明。除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者出具的，表示勞動(dòng)雙方終止權(quán)利和義務(wù)。離職證明是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，向用人單位出具的書(shū)面通知。離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

五、辭職了公司不解除勞動(dòng)合同證明怎么辦？

辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明，可能對(duì)今后領(lǐng)取失業(yè)金或者再就業(yè)產(chǎn)生影響，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)提出要求。或者投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，要求其對(duì)公司進(jìn)行督導(dǎo)，促使公司出具解除合同證明。從實(shí)踐中，行政手段比仲裁方便的多。

六、公司辭退員工是否需要解除勞動(dòng)合同？

如果公司非法解除勞動(dòng)合同，員工可以去法院起訴，要求賠償金。公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第47條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條