一、公司不交社保和拖欠工資怎么辦？

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

6、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

8、門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第三十條
[2]《勞動保障監察條例》 第八十五條

二、公司拖欠工資員工可以不辦離職嗎公司欠薪員工可以申請離職嗎

首先，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。風險影響

1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（

25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。應對策略

1.及時發放工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。綜上所述，員工影響公司生產仍然應當領取相應的勞動報酬，如果用人單位侵害到勞動者的合法權益會由勞動行政部門責令該用人單位支付勞動者的工資報酬，和相應的經濟補償，同時也會受到相應的處罰。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規定》 第七條

三、拖欠工資離職需要支付違約金嗎，有沒有法律規定

法律咨詢解答
如果勞動者違反服務期約定、違反競業限制約定，需要支付違約金。如果沒有違反以上約定，勞動者以公司拖欠工資為由離職，不需要支付違約金，相反，公司需要向勞動者支付經濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條、第四十六條、第四十七條

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、離職后，用人單位要求拖欠工資怎么辦

根據我國相關法律規定，對用人單位拖欠工資怎么辦解答如下

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；

2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

4、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　　（五）其他勞動者的證言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監察條例》 第十七條
[1]《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條

五、員工離職后，用人單位以各種理由拖欠員工工資不發怎樣解決

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商。

2、如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決
1向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

六、公司欠薪辭職能否領取失業金？

可以的，拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條