一、國慶天加班工資怎么算，法律上有哪些規定

國慶天加班工資是需要按照平時工資的三倍來支付加班費。但情況之下如果是在法定節假日加班的話，那么加班費用是不能夠低于工資的300%的同時，如果是在法定節假日加班，也不能夠安排勞動者調休，也就是不能夠利用調休來代替加班費支付。

二、國慶節加班工資怎么算，怎樣算

關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷

21.

75。法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資月薪÷

21.

75×

4×

3。其余4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資月薪÷

21.

75×

4×

2。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

三、國慶節加班工資怎么計算？

根據國務院的規定，國慶加班的只有前三天屬于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工資。國慶節加班工資算方法按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

2

1.

75×

300%。

四、國慶節7天加班費是如何計算的，工資是怎么算的

1、三天。

2、國慶前三天（

1-3號）用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。剩下幾天用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

五、國慶上班的工資應怎么算？

1、根據相關法律法規規定，國慶假期的工資的計算方法如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來計算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來計算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標準來算。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條