一、周六日加班工資計算的法律依據

專業分析
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計算。
法律依據
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
所以周六加班，加班工資按200%計算。
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引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

二、兼職人員節假日加班工資計算標準是什么，法律上的具體規定

兼職人員節假日加班工資計算的標準是需要結合勞動者的加班時間點，以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護的對象，只要是勞動者在法定假日加班，此時都是有加班費的。

三、不定時工作制周末加班費如何算不定時加班費計算方法及意義

不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。《勞動法》第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”不定時工作制周末加班費一般是沒有的，不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。

引用法規
[1]《勞動法》 第39條
[2]《勞動法》 第36條
[3]《勞動法》 第38條