一、老板拖欠四個月工資，我有欠條如何討要工資

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決　　

1向當地勞動保障監察機構投訴舉報；　　
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；　　
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。　　
二、法律依據　　

1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理　　

2）《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監察條例》 第十七條

二、老板欠員工工資，員工又欠老板貨款，老板要員工還貨款怎么辦

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條之規定，用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，在用人單位每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償，未滿一年的部分，按一年計算。
綜上所述

1、你應當準備好能證明老板欠你工資，以及欠款數額的證明，且要證明你之前確實和他存在勞動關系（勞動合同和工資條是最好的證明，工資卡賬目記錄也算；

2、向老板要求支付經濟補償；

3、直接到法院起訴，仲裁和監察大隊是沒用的，你可以申請法律援助，甚至你本人都不需要出庭。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條和第四十六條

三、如何跟老板討要欠下的工資？

對私人老板可以直接和老板協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。根據《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第二十六條