一、勞動合同在哪些情況下必須成立？

1、勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建議勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)立即簽訂勞動合同。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。

二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備哪些情形的，勞動關(guān)系可以成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具有哪些情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、法律上的合同成立但未生效怎么辦？

合同成立了但是沒有生效的話，雙方可以重新補簽一份合同，在履行規(guī)定的合同義務(wù)，但如果合同未生效是因為合同約定的事項，是屬于違反我國法律規(guī)定的，那即使重新簽訂合同，那合同也是無效的。