一、解決勞動糾紛的法律法規有哪些，法律規定是什么

專業分析
單位處理勞動糾紛的方法如下

1、協商解決；

2、申請調解；

3、申請仲裁；

4、對裁決不服的，申請訴訟。
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

二、監察委員就業回避律師的規定是什么，法律規定是什么

監察委員就業回避律師的規定是所辦理的事項與本人或者近親屬有直接利害關系的情況之下，應當回避。并且根據我們國家相關法律當中明確的規定，勞動保障監察員在進行調查檢查的過程當中是不能夠少于兩人的，同時是需要佩戴標志并且出示證件。

三、勞動法關系存在的法律規定有哪些，相關的法律規定有哪些

專業分析
派遣勞動關系即勞務派遣關系，是存在的，可以根據勞務派遣協議依法載明的來認定。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條

四、勞動糾紛訴訟時效是怎么規定的，法律規定是什么

專業分析
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議過了訴訟時效就不能進行勞動仲裁，但是可以通過向人民法院提起訴訟的方式進行。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

五、勞動法代通知金的法律規定是怎么樣的？

根據《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

引用法規
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

六、勞務合同糾紛請律師多少錢，法律有哪些規定

法律沒有強行規定過收費標準，但一般情況下都跟律師的業務能力，勞務合同糾紛案件的難易程度以及律師事務所所在地的經濟發展水平等因素有關，請律師處理勞務合同糾紛的，可以到律師事務所商定收費問題。